2022年10月21日至2022年10月22日,天津檢驗中心轉型人才系列培訓之“TATC?S計劃”（2022）第二階段成功舉行?！癟ATC?S計劃”為新員工量身定制，“S”取自“Start”首字母， 寓意啟動成長，來自天津檢驗中心各部門（公司）共計64名員工通過現場及視頻的方式參加了此次培訓。

培訓現場

10月21日-10月22日，由綜合管理部人力資源室姜山和技術質量部部長侯嵐、計量室主任李晨貞、體系室劉文彬、綜合管理部運營保障室的潘小龍和翟貴飛等分別帶來了“高效能人士的七個習慣”、“質量管理體系”、“信息化管理”、和“5S及安全生產”專題培訓。

“高效能人士的七個習慣”通過層見疊出的案例引出了“依賴期”、“獨立期”、“互賴期”不同成長階段，從重新塑造自我、個人領域的成功、公眾領域的成功講述了高效能人士的七個習慣對自我生活及工作的提升，助力“新員工”探索效能、自我管理、創造合作、同理溝通；“質量管理體系”通過合格評定、檢測風險、考核方案、上崗地圖等從程序解讀、案例剖析等層面系統地介紹了質量管理體系的基本理論知識，同時通過豐富多彩的互動幫助學員深入了解公司資質、理解行業監管要求、自覺遵從公司管理規定；“信息化管理”對管理機構、系統介紹、網絡安全及數字化工作等進行了講授，幫助新員工理解“信息化”“數字化”“智能化”的動態聯系，推動管理、技術、業務相向而行；“5S及安全生產”助力員工識別、理解、學用“5S及安全”，圍繞現實中的真實案例對“5S”及安全生產法規相關政策、思路及其有效落地措施進行了講授，切實幫助新員工識別、理解、學用“5S”，同時防范和規避風險，持續樹立責任意識，全力確保企業安全穩定發展。

歷經三個月工作和學習后，“TATC·S計劃”第二階段為天津檢驗中心“新員工”建立信任、建立習慣、建立規范、建立標準搭建了一個良好的平臺，也為“新員工”梳理工作流程、調整工作狀態、確立工作方法，解決工作難題奠定了堅實的基礎。未來，在新員工入職滿一年的節點，“TATC·S計劃”將繼續開展第三階段培訓，陪伴新員工在今后的工作崗位上，直面挑戰、不斷超越、加速進階，持續優化人才成長路徑和隊伍結構，全面提升人才隊伍素質，助力天津檢驗中心高質量發展！（天津檢驗中心 馬翠那）